Nie zwalniam
O CO CHODZI W KAMPANII „NIEZWALNIAM.PL”
Rynek pracy ulega nieustannym zmianom. Zwłaszcza teraz, w okresie pandemicznym jest to szczególnie dobrze widoczne. Doświadczają tego obie strony, które go współtworzą. Pracodawcy i pracownicy wciąż poddawani są nowym wyzwaniom technicznym i organizacyjnym. BPOWER2 Sp. z o.o. pomaga przedsiębiorcom w procesie transformacji, zapewniając wygodne narzędzia do zwiększenia produktywności dzięki inteligentnemu i procesowemu multiplanerowi, aby zadowoleni pracownicy wykonywali swoje zadania bardziej efektywnie. Więcej o naszej platformie przeczytacie Państwo tu https://bpower2.com/dla-kogo
Przez ostatnie dekady Polska poczyniła znaczący postęp gospodarczy i cywilizacyjny. Silna pozycja konkurencyjna Polski, wynikająca z niskich kosztów pracy, musi zmieniać się w kierunku konkurencyjności opartej na kompetencjach i wiedzy. Równocześnie znacząca dynamika gospodarcza, w tym w szczególności biznesowa niepewność wymaga, aby zwiększyć elastyczność organizacji – umiejętność takiego manewrowania na rynku, które pozwoli wykorzystać szanse i zarządzić ryzykami.
Z analizy obecnych trendów jasno widać, że „współdzielenie”, lub jak niektórzy to określają „udostępnienie” kompetencji pracowników wsparte narzędziami IT, to przyszłość rynków światowych.
NA CZYM POLEGA „UDOSTĘPNIENIE”.
Rozwiązanie to oparte jest na przepisach Kodeksu pracy, a polega na „współdzieleniu w oparciu o umowę o pracę” pracownika. Daje to możliwość utrzymania poziomu zatrudnienia jednocześnie „udostępniając” pracownika innemu pracodawcy na bazie trójstronnie uzgodnionych zasadach. „Współdzielenie na umowie o pracę” może mieć zastosowanie w sytuacji wahań koniunkturalnych, sezonowości czy potrzeb rozwojowych pracowników.
Co ważne, „współdzielenie” skupia się na budowaniu pozytywnych i długoterminowych relacji na linii pracownik-pracodawca. Długoterminowa perspektywa współpracy, daje motywacje obu stronom – pracownikowi i pracodawcy – aby z jednej strony rozwijać ekspercki poziom kompetencji w danym zakresie, a z drugiej strony inwestować w rozwój strategicznego zasobu jakim są kadry.
Zainteresował Cię ten artykuł? W takim razie zapraszamy do kontaktu +48 500 150 757.
Auto: Bpower2 Sp. z o.o
Źródło: https://niezwalniam.pl
Zdjęcie autorstwa ELEVATE, Andrea Piacquadio z Pexel
Rynek pracy ulega nieustannym zmianom. Zwłaszcza teraz, w okresie pandemicznym jest to szczególnie dobrze widoczne. Doświadczają tego obie strony, które go współtworzą. Pracodawcy i pracownicy wciąż poddawani są nowym wyzwaniom technicznym i organizacyjnym. BPOWER2 Sp. z o.o. pomaga przedsiębiorcom w procesie transformacji, zapewniając wygodne narzędzia do zwiększenia produktywności dzięki inteligentnemu i procesowemu multiplanerowi, aby zadowoleni pracownicy wykonywali swoje zadania bardziej efektywnie. Więcej o naszej platformie przeczytacie Państwo tu https://bpower2.com/dla-kogo
Przez ostatnie dekady Polska poczyniła znaczący postęp gospodarczy i cywilizacyjny. Silna pozycja konkurencyjna Polski, wynikająca z niskich kosztów pracy, musi zmieniać się w kierunku konkurencyjności opartej na kompetencjach i wiedzy. Równocześnie znacząca dynamika gospodarcza, w tym w szczególności biznesowa niepewność wymaga, aby zwiększyć elastyczność organizacji – umiejętność takiego manewrowania na rynku, które pozwoli wykorzystać szanse i zarządzić ryzykami.
Z analizy obecnych trendów jasno widać, że „współdzielenie”, lub jak niektórzy to określają „udostępnienie” kompetencji pracowników wsparte narzędziami IT, to przyszłość rynków światowych.
NA CZYM POLEGA „UDOSTĘPNIENIE”.
Rozwiązanie to oparte jest na przepisach Kodeksu pracy, a polega na „współdzieleniu w oparciu o umowę o pracę” pracownika. Daje to możliwość utrzymania poziomu zatrudnienia jednocześnie „udostępniając” pracownika innemu pracodawcy na bazie trójstronnie uzgodnionych zasadach. „Współdzielenie na umowie o pracę” może mieć zastosowanie w sytuacji wahań koniunkturalnych, sezonowości czy potrzeb rozwojowych pracowników.
Co ważne, „współdzielenie” skupia się na budowaniu pozytywnych i długoterminowych relacji na linii pracownik-pracodawca. Długoterminowa perspektywa współpracy, daje motywacje obu stronom – pracownikowi i pracodawcy – aby z jednej strony rozwijać ekspercki poziom kompetencji w danym zakresie, a z drugiej strony inwestować w rozwój strategicznego zasobu jakim są kadry.
Zainteresował Cię ten artykuł? W takim razie zapraszamy do kontaktu +48 500 150 757.
Auto: Bpower2 Sp. z o.o
Źródło: https://niezwalniam.pl
Zdjęcie autorstwa ELEVATE, Andrea Piacquadio z Pexel